Situación de trabajo · 09 de 13
Te piden que ordenes las candidaturas a un puesto con IA
Tienes una semana para revisar 200 candidaturas. Tu responsable propone que la IA decida a quién entrevistar.
La situación
Una oferta de empleo ha recibido 200 candidaturas. Tu responsable propone subirlas a una herramienta de IA y entrevistar a las diez personas que la herramienta sitúe en primer lugar.
Principios relacionados
¿Qué haces?
Abre la opción que elegirías para ver qué ocurre. Después, compárala con las demás.
Opción A: Lo haces. Te ahorras varios días de trabajo.
Opción arriesgada
Elegir quién accede a una entrevista es una decisión sobre personas. En la UE, la IA utilizada para filtrar o evaluar candidaturas se clasifica como de alto riesgo, con obligaciones estrictas a partir del 2 de diciembre de 2027, y las normas de protección de datos se aplican a todas las candidaturas.
Opción B: Lo haces, pero quitas primero los nombres.
Opción arriesgada
Quitar los nombres no hace que el proceso de selección sea riguroso ni lícito. La IA sigue decidiendo quién pasa a la entrevista.
Opción C: Usas IA para tareas administrativas, como redactar la oferta, preparar preguntas de entrevista y organizar las citas, y dejas la selección y las decisiones en manos de quienes se encargan de ellas según el procedimiento de RR. HH.
La mejor opción
Sigues ahorrando tiempo y quienes hacen la selección pueden justificar cada decisión con criterios relacionados con el puesto.
Opción D: Rechazas la IA en cualquier tarea de contratación.
Opción segura, con un coste
Puedes seguir utilizando un asistente autorizado para redactar preguntas de entrevista u organizar reuniones. Las personas deben decidir quién sigue adelante.
Qué puedes aplicar
Corresponde a las personas decidir quién pasa a la siguiente fase. Consulta con RR. HH. y con el equipo jurídico antes de utilizar IA en cualquier paso que pueda afectar a las oportunidades de los candidatos.
Fuentes
Estas fuentes respaldan los hechos que se exponen en esta página. En cada caso explicamos qué demuestra la fuente y hasta dónde llega. Las recomendaciones son nuestras. Consultar todas las fuentes.
- AI Act: regulatory framework for AI European Commission · Actualizado el 19 de octubre de 2026 · Resumen oficial El resumen de la Comisión sobre el Reglamento de IA. Incluye entre los usos de alto riesgo las herramientas de IA para el empleo, la gestión de trabajadores y el acceso al trabajo por cuenta propia, como los programas de clasificación de currículos, con obligaciones a partir del 2 de diciembre de 2027. Límites: Es un resumen, no el texto legal.
- Regulation (EU) 2016/679 (General Data Protection Regulation) European Union, Official Journal · 27 de abril de 2016 · Legislación Define los datos personales de forma amplia (artículo 4) y reconoce derechos a las personas ante decisiones basadas únicamente en un tratamiento automatizado que produzcan efectos jurídicos o les afecten significativamente de modo similar (artículo 22). Límites: Otros países tienen sus propias leyes de protección de datos. La Comisión Europea ha propuesto cambios en el artículo 22, por lo que debes comprobar si se han adoptado.