Situació de feina · 09 de 13
Et demanen que classifiquis candidatures amb IA
Tens una setmana per revisar 200 candidatures. El teu responsable suggereix deixar que la IA faci la preselecció.
La situació
Una oferta de feina ha rebut 200 candidatures. El teu responsable suggereix pujar-les a una eina d’IA i entrevistar les deu persones que seleccioni.
Principis implicats
Què fas?
Obre l’opció que triaries per veure què passa. Després compara-la amb les altres opcions.
Opció A: Ho fas. Estalvia dies.
Arriscat
Triar qui obté una entrevista és una decisió sobre persones. A la UE, la IA utilitzada per filtrar o avaluar candidatures es classifica com d’alt risc, amb obligacions estrictes a partir del 2 de desembre de 2027, i les normes de protecció de dades s’apliquen a totes les candidatures.
Opció B: Ho fas, però primer elimines els noms.
Arriscat
Eliminar els noms no fa que la selecció sigui adequada ni legal. La decisió sobre persones continua delegada.
Opció C: Fas servir IA per a les gestions, com ara redactar l’oferta de feina, preparar les preguntes i programar les entrevistes, i deixes la selecció i les decisions en mans de persones seguint el procediment de recursos humans.
La millor opció
Continues estalviant temps, i les persones que decideixen poden explicar cada decisió amb criteris rellevants per al lloc de feina.
Opció D: Et negues a fer servir IA en qualsevol part de la contractació.
Segur, però té un cost
Encara pots fer servir un assistent aprovat per redactar preguntes d’entrevista o programar reunions. Les persones han de decidir qui passa a la fase següent.
Què te n’emportes
Les decisions sobre persones continuen en mans de persones. Implica recursos humans i l’àrea jurídica abans que la IA intervingui en qualsevol pas que afecti qui obté una oportunitat.
Fonts
Aquestes fonts sustenten els fets d’aquesta pàgina. Expliquem què acredita cadascuna i fins on arriba l’evidència. Les recomanacions són nostres. Consulta totes les fonts que fem servir.
- AI Act: regulatory framework for AI European Commission · Actualitzat el 19 d’octubre de 2026 · Resum oficial El resum de la Comissió sobre el Reglament d’IA. Inclou les eines d’IA per a l’ocupació, la gestió de treballadors i l’accés al treball per compte propi, com ara el programari de classificació de currículums, entre els usos d’alt risc, amb obligacions a partir del 2 de desembre de 2027. Límits: És un resum, no el text legal.
- Regulation (EU) 2016/679 (General Data Protection Regulation) European Union, Official Journal · 27 d’abril de 2016 · Llei Defineix les dades personals de manera àmplia (article 4) i atorga drets a les persones davant de decisions basades únicament en tractaments automatitzats que tinguin efectes jurídics o d’una importància semblant sobre elles (article 22). Límits: Altres països tenen lleis pròpies de protecció de dades. La Comissió Europea ha proposat canvis a l’article 22; comprova si s’han adoptat.