Scénario professionnel · 09 sur 13
On vous demande de classer des candidatures avec l’IA
Vous avez une semaine pour examiner 200 candidatures. Votre responsable propose de confier la présélection à l’IA.
La situation
Vous avez reçu 200 candidatures pour un poste. Votre responsable propose de les transmettre à un outil d’IA et de recevoir en entretien les dix personnes qu’il placera en tête de son classement.
Principes concernés
Que faites-vous ?
Ouvrez l’option que vous choisiriez pour voir ce qui se passe. Comparez-la ensuite aux autres choix.
Option A : Vous le faites. Cela fait gagner plusieurs jours.
Risqué
Choisir qui obtient un entretien est une décision concernant des personnes. Dans l’UE, l’IA utilisée pour sélectionner ou évaluer des candidats est classée à haut risque, avec des obligations strictes à partir du 2 décembre 2027. Les règles de protection des données s’appliquent à chaque candidature.
Option B : Vous le faites, mais retirez d’abord les noms.
Risqué
Retirer les noms ne rend pas la sélection fiable ou licite. La décision concernant des personnes reste déléguée.
Option C : Vous utilisez l’IA pour les tâches administratives, comme l’offre d’emploi, les questions d’entretien et la planification, et laissez la sélection et les décisions aux personnes, selon votre procédure RH.
Le meilleur choix
Vous gagnez tout de même du temps et les décideurs peuvent expliquer chaque décision selon des critères pertinents pour le poste.
Option D : Vous refusez toute utilisation de l’IA dans le recrutement.
Choix prudent, mais qui vous demande un effort
Vous pouvez tout de même utiliser un assistant approuvé pour préparer des questions d’entretien ou planifier des réunions. Les personnes doivent décider qui poursuit le processus.
À retenir
Les décisions concernant des personnes restent humaines. Associez les RH et le service juridique avant que l’IA intervienne dans une étape qui détermine qui a sa chance.
Sources
Ces sources étayent les faits présentés sur cette page. Pour chacune, nous précisons ce qu’elle établit et les questions qu’elle laisse ouvertes. Les recommandations sont les nôtres. Voir toutes nos sources.
- AI Act: regulatory framework for AI European Commission · Mis à jour le 19 octobre 2026 · Synthèse officielle La synthèse du règlement sur l’IA par la Commission. Elle classe les outils d’IA pour l’emploi, la gestion des travailleurs et l’accès au travail indépendant, comme les logiciels de tri des CV, parmi les usages à haut risque, avec des obligations à partir du 2 décembre 2027. Limites : Cette synthèse présente le règlement. Pour son libellé exact, consultez le texte juridique.
- Regulation (EU) 2016/679 (General Data Protection Regulation) European Union, Official Journal · 27 avril 2016 · Droit Définit largement les données à caractère personnel (article 4) et donne aux personnes des droits concernant les décisions fondées exclusivement sur un traitement automatisé ayant des effets juridiques ou tout aussi significatifs sur elles (article 22). Limites : D’autres pays ont leurs propres lois de protection des données. La Commission européenne a proposé des modifications de l’article 22 : vérifiez si elles ont été adoptées.