Cenário de trabalho · 09 de 13
Pedem-lhe que classifique candidatos a emprego com IA
Tem uma semana para analisar 200 candidaturas. A sua chefia sugere deixar a IA escolher quem passa à entrevista.
A situação
Uma vaga atraiu 200 candidaturas. A sua chefia sugere carregá-las numa ferramenta de IA e entrevistar os dez candidatos que a ferramenta escolher.
Princípios envolvidos
O que faz?
Abra a opção que escolheria para ver o que acontece. Depois compare-a com as restantes escolhas.
Opção A: Aceita. Poupa dias.
Arriscado
Escolher quem vai a uma entrevista é uma decisão sobre pessoas. Na UE, a IA usada para selecionar ou avaliar candidatos é classificada como de risco elevado, com obrigações rigorosas a partir de 2 de dezembro de 2027, e as regras de proteção de dados aplicam-se a todas as candidaturas.
Opção B: Aceita, mas retira primeiro os nomes.
Arriscado
Retirar nomes não torna a seleção fundamentada nem legal. Continua a ser a IA a decidir quem passa à fase seguinte.
Opção C: Usa IA nas tarefas administrativas, como o anúncio de emprego, as perguntas de entrevista e o agendamento, e reserva a seleção e as decisões para pessoas, através do processo de RH.
A melhor escolha
Continua a poupar tempo, e as pessoas que decidem conseguem explicar cada decisão com critérios relevantes para a função.
Opção D: Recusa usar IA em qualquer fase do recrutamento.
Seguro, mas tem um custo para si
Pode continuar a usar um assistente aprovado para preparar perguntas de entrevista ou agendar reuniões. As pessoas devem decidir quem avança.
Ideia a reter
As decisões sobre pessoas continuam a caber às pessoas. Envolva RH e a equipa jurídica antes de a IA intervir em qualquer passo que afete quem recebe uma oportunidade.
Fontes
Estas fontes sustentam os factos desta página. Explicamos o que se pode concluir de cada uma e quais são os seus limites. As recomendações são nossas. Ver todas as fontes que utilizamos.
- AI Act: regulatory framework for AI European Commission · Atualizado em 19 de outubro de 2026 · Resumo oficial O resumo do Regulamento da IA pela Comissão. Lista as ferramentas de IA para emprego, gestão de trabalhadores e acesso ao trabalho independente, como software de triagem de currículos, entre as utilizações de risco elevado, com obrigações a partir de 2 de dezembro de 2027. Limites: Um resumo, não o texto legal.
- Regulation (EU) 2016/679 (General Data Protection Regulation) European Union, Official Journal · 27 de abril de 2016 · Lei Define dados pessoais de forma ampla (artigo 4.º) e atribui direitos às pessoas quanto a decisões baseadas exclusivamente em tratamento automatizado que tenham efeitos jurídicos ou igualmente significativos para elas (artigo 22.º). Limites: Outros países têm as suas próprias leis de proteção de dados. A Comissão Europeia propôs alterações ao artigo 22.º, pelo que deve verificar se foram adotadas.